Experthjälpen: Eva Gotthardson
Hur viktigt är det första jobbet?
Eftersom du ännu inte har så stora referensramar får dessa första erfarenheter, positiva såväl som negativa, stor påverkan. Kanske alltför stora om du drar slutsatsen att t.ex. alla arbetsplatser och chefer fungerar på liknande sätt. Försök därför få en mentor eller samtalspartner att diskutera och utvärdera dina erfarenheter med.
Hur ska man sticka ut bland den mängd av kandidater som ofta söker samma tjänst?
Genom att visa att man är verkligt intresserad av just detta arbete. Det gör man bl.a. genom att alltid ringa och presentera sig för den kontaktperson som finns angiven. Se telefonsamtalet som ett "säljsamtal" där målet är att de ska få ett positivt intryck av dig och komma ihåg dig när de sedan får din ansökan i handen. Hänvisa till telefonsamtalet i inledningen på ansökan. Ett bra telefonsamtal kräver, liksom att senare göra en bra ansökan, förberedelsearbete. Läs på om företaget. Se om det har en hemsida och/eller gör en sökning på företags- och varumärkesnamn för att finna information. Fundera vidare på om du känner någon som kan ha information om företaget eller branschen och som du kan intervjua. Att vara välinformerad, påläst och motiverad är faktorer som hjälper dig att sticka ut.
Vad är det vanligaste felet en arbetssökande gör?
Att man berättar om "ALLT" och tror att rekryteraren själv ska leta ut det som är av intresse i det aktuella fallet. Överskatta inte rekryterarens förmåga, intresse eller tid för att lusläsa ett överlastat personligt brev och CV, eller lyssna till långa utläggningar. Om du överinformerar "gömmer" du det som kan vara av störst intresse. Du måste genom bra förberedelser avgöra vad som matchar kravspecifikation och vad som kan väcka intresse. Koncentrera dig på detta i såväl ansökan som under intervjun. Ge några konkreta exempel på vad du åstadkommit. Ge aldrig långa kronologiska levnadsbeskrivningar.
Hur ska man gå tillväga om man är arbetslös och har sökt en mängd jobb utan framgång?
Oavsett om du är arbetslös eller ej, måste du prova andra tillvägagångssätt om du inte nått någon framgång med den metod du använt hittills. Det vanligaste misstaget är att en arbetssökande söker "allt" utan att noga förbereda sig eller använda telefonen. Detta fel gör de flesta och det är ju bl.a. därför det blir sådana stora mängder ansökningshandlingar att plöja igenom för den som rekryterar. En annan väg är att inte bara titta på platsannonser utan att välja ut ett antal företag som du är intresserad av. Kolla kontinuerligt av deras hemsidors "arbeta hos oss", som många företag och organisationer har i dag. Har du väl valt ut några sådana företag ska du även fundera på vem eller vilka personer i ditt kontaktnät som kan ha ingångar på dessa företag och be om namn på intressanta personer att kontakta. Att ha en referensperson som "dörröppnare" fungerar mycket bättre än att ringa helt "kallt".
Vad ska man tänka på när man fått jobbet?
Börja med att tacka dina referenser och alla andra som på något sätt hjälpt dig med information eller goda råd under ditt jobbsökande. Fråga gärna din blivande chef om det är något du kan läsa in eller förbereda. Var observant och lyhörd. Våga fråga sådant du inte vet eller förstår. Att fråga tyder inte på dåligt självförtroende, snarare tvärtom. Ta för dig, var positiv till nya arbetsuppgifter och förändringar. Våga ifrågasätta, men använd ditt omdöme innan du driver ett ifrågasättande för hårt. Skilj på sak och person. Ta aldrig poäng på någon annans bekostnad eller presentera andras idéer som dina egna. Visa uppskattning och ge beröm. Att vara en bra lagspelare är en viktig förmåga och uppskattas i många organisationer, väl så mycket som de lysande stjärnorna.
Hur ska man göra för att komma vidare i karriären?
Var öppen för förändringar. Våga föreslå och prova nya vägar. Var beredd att arbeta hårt för att leverera de resultat som förväntas i just ditt jobb. Var öppen för nya metoder och lärdomar. Vårda dina kontakter och var rädd om dina vänner. I förändring lär du dig mycket om dig själv. Att prova något nytt är en fantastisk kompetensutveckling. Ta även motgångar som kompetensutveckling. Att göra fel eller misslyckas är mycket utvecklande, bara du tar vara på lärdomarna. Acceptera att livet inte är rättvist och att det även kan bli fel, utan att det beror på dig. Välj dina strider. Om din chef inte gillar dig, se dig om efter ett nytt jobb. Fundera på vad en bra karriär är för just dig. Att klättra i hierarkierna? Finns det alternativ till detta? När du arbetat några år har du bättre underlag till att fatta beslut om din framtid. Våga fatta beslut om att hoppa av det som inte passar dig och säga nej till sådant du inte tror på.
© CareerBuilder Nordic AB
(Allt material presenteras i samarbete med CareerBuilder.se)
