Hur hittar man jobb att söka?
Jobb som utannonseras
Fördelen med att söka utannonserade jobb via platsannonser är att du säkert vet att företaget som annonserar har ett rekryteringsbehov och kommer att nyanställa. Nackdelen är att det ofta är ett stort antal personer som söker varje tjänst. Börja med att tolka platsannonsens olika delar:
Arbetsbeskrivning
Titta inte bara på rubriken. Arbetsbeskrivningen beskriver det din vardag kommer att innehålla. Läs den grundligt. Lockar den dig och vilka utmaningar finns?
I en ansökan ska du ta upp de krav som finns med i annonsen. Ju viktigare ett krav är desto mer väsentligt är det att du bemöter det i i din ansökan. Glöm inte att vara realistisk när du bedömer hur väl du uppfyller företagets krav. Alla krav ska dock inte tolkas bokstavligt. Antagligen kommer inget företag att sortera bort dig för att du är ett år för gammal för företagets önskan om medarbetares ålder. Och står det t.ex. ?Du har akademisk utbildning eller motsvarande? ger ju företaget självt utrymme för att tolka begreppen. Känner du dig osäker på en formulering kan du ringa kontaktpersonen i annonsen för ett förtydligande.
Analysera företagets verksamhet
I annonsen görs företaget intressant. För att få en god bild av hur det i verkligheten förhåller sig ska du också titta på företagets hemsida eller läsa tidningsartiklar. Notera hur företaget presenterar sig. Är det en lista med resultat präglar säkert en resultatorienterad kultur verksamheten. Fokus på t.ex. tekniska produkter pekar istället på en kultur där tekniskt kunnande värdesätts. Språket kan avslöja hur verksamheten vill framstå. Lägg märke till nyckelorden som förmedlas och stäm av med egen information.
Kontaktinformation
De vanligaste sätten att skicka sin ansökan är som bilaga i e-mail, traditionell post eller online via jobbsajter. Ta reda på i vilket format företaget vill ha din ansökan och följ det.
Jobb som inte annonseras
Många lediga jobb utannonseras inte. Därför är det viktigt att själv kontakta företag som du skulle vilja jobba för. Börja med att lista alla de företag som du är intresserad av och gå in på respektive hemsida. Ofta finns mailadresser till rekryteringsansvariga eller en länk där du kan göra en spontanansökan genom att fylla i dina uppgifter och/eller bifoga ditt CV och ansökningsbrev.
Ring till företag som intresserar dig
Ett effektivt och träffsäkert sätt är att ringa direkt till företaget. På hemsidan kan du få en känsla av om företaget välkomnar spontanansökningar. Det skiljer sig dock mycket från företag till företag. Känns det rätt, lyfter du luren och frågar efter personalansvarig eller chefen för avdelningen du vill jobba på. Presentera dig själv och berätta att du är intresserad av att jobba där. Ofta får du besked direkt om rekryteringsbehovet och vem som är ansvarig för detta. Tänk på att målet med samtalet är att sälja in dig själv och att boka in ett möte. Även om företaget inte ska nyanställa just nu, ska du fråga om det är OK du skickar in ditt CV för framtida rekrytering.
Försök att träffa företagen "face to face"
På jobbmässor, branschmässor, arbetsmarknadsdagar och andra evenemang finns det möjligheter att träffa representanter inom branscher som intresserar dig. Ta chansen att göra starka intryck och personligen lämna över ditt CV. Här ska du även passa på att samla på dig så mycket visitkort som möjligt från personer som kan leda till jobb. Det är även mycket bra att kunna referera till namn på personer om du därefter ringer till företaget och spontant söker ett jobb. Första intrycket av dig blir då följande:
- Du visar att du är intresserad av branschen genom att du valt att besöka mässan.
- Du visar att du är en driven person som tagit steget att ta kontakt med en person på företaget.
- Du visar att du är intresserad av just deras företag.
Utnyttja dina personliga kontakter
Börja med att Skriva en lista på alla tänkbara (läs användbara) personer du haft personlig kontakt med genom åren och som du kan få tag i. Det kan vara allt ifrån släkt och vänner till gamla skolkompisar och kollegor. Avfärda inte någon av kontakterna innan du utvärderat dem. Alla kan kanske inte hjälpa dig direkt till ett arbete, men däremot ge tips och råd om ytterligare kontakter.
Ring även upp tidigare arbetsgivare och fråga hur deras rekryteringsbehov ser ut för tillfället. Även om de inte planerar att tillsätta några nya tjänster är det mycket möjligt att de känner till andra företag som är i behov av att nyanställa. Det är också viktigt att du håller din kontaktlista uppdaterad och samtidigt ägnar mycket tid åt att nätverka.
Arbetsförmedlare
Ett annat bra sätt att komma i kontakt med lediga jobb och låta någon annan göra lite av jobbsökandet åt dig är att kontakta olika typer av arbetsförmedlare (bemannings-, rekryterings- eller headhuntingföretag).
De personer som blir ?headhuntade? har oftast lång erfarenhet eller är specialister inom ett specifikt område. Förfarandet innebär att headhuntingföretaget enbart utgår ifrån deras uppdragsgivares kravprofil och söker fram personer som matchar den. Men det kan också vara en kanal för dig som är arbetssökande. Ett headhuntingföretag börjar nämligen alltid med en aktiv sökning och vill bygga ett nätverk med personer som har en intressant profil. Har du dokumenterat unika erfarenheter såsom extremt goda säljresultat, behärskar många språk eller annan spetskompetens? Ring då och berätta det eller skicka ditt CV.
© CareerBuilder Nordic AB
(Allt material presenteras i samarbete med CareerBuilder.se)
