Jobbsökartips - Intervju
Mona Beckman är Human Resources & Development Director på Ogilvy Group och arbetar med rekrytering.
Vilka är dina bästa jobbsökartips?
Visa engagemang, var tydlig och tro på dig själv. Mina jobbsökartips involverar främst engagemang, att kommunicera tydligt i tal och skrift och stark tro på sig själv. När du söker jobb idag har den skriftliga presentationen blivit otroligt viktig. Arbetsprover, referenser eller en omsorgsfull portfölj som du vill använda när du söker jobb kommer inte till någon nytta om du inte kort och koncist kan väcka företagets intresse redan i ditt CV och personliga brev. Berätta varför du tycker företaget ska träffa dig! Vad är det du vill och vad kan företaget tjäna på att träffa just dig?
Var påläst
Se till att du har besökt företagets webbsida. Kolla av om du har kontakter inom företaget och sök gärna generellt på Internet efter artiklar, intervjuer eller annat som kan ge en nyanserad bild av företaget.
Tänk på att de viktigaste egenskaperna för tjänsten är inte alltid de man tror
Det är inte alltid språk, branschkunskap, ledarerfarenhet eller rätt utbildning som fäller avgörandet när ett företag rekryterar. Det finns oerhört många fler egenskaper som kan vara av större betydelse för att du ska lyckas i din roll på företaget. Viktiga erfarenheter som idrottsprestationer, hobbies, föreningsuppdrag eller skolengagemang är alla erfarenheter som kan göra att just du är mest lämplig för en tjänst även om du konkurrerar med mer erfarna sökande.
Om din stora passion är trav, musik, film eller politik, och du söker ett arbete som exempelvis copywriter så kan dina personliga intressen vara mycket avgörande för om du får ett jobb eller inte. Ett företag vill anställa människor som har ett engagemang eller ett personligt intresse i det arbete som de ska utföra.
Exempelvis: söker du ett jobb av internationell karaktär, låt inte rekryteraren själv behöva läsa att du behärskar flera språk flytande sist i ditt CV. Lyft fram dina ?unika? erfarenheter direkt och tydligt i din skriftliga presentation till företaget.
Vissa människor föds med talangen att ständigt kunna producera idéer och dessutom pedagogiskt kommunicera dem vidare till andra människor
Vad är viktigt att tänka på när man söker ett jobb med kreativ inriktning och hur kan jag själv ta reda på om ett sådant yrke passar mig?
Vissa människor föds med talangen att ständigt kunna producera idéer och dessutom pedagogiskt kommunicera dem vidare till andra människor. Dessa människor växer inte på träd, varför det är viktigt för en rekryterare att i urvalsprocessen identifiera de kandidater som faktiskt kan ha ett jobb där kravet är: "att producera idéer". Faktorer som vi tar med i bedömningen är exempelvis punkterna i rutan bredvid.
Vilken fråga tror du är svårast att svara på?
Vid ett möte mellan mig och en kandidat är det viktigt att inte medvetet försöka ställa frågor som kandidaten tycker är obehagliga eller svåra att svara på. Det är mitt jobb som ansvarig för en rekryteringsprocess att identifiera rätt profiler för våra tjänster och därmed krävs det att personen jag träffar känner sig bekväm i intervjusituationen.
Jag tycker ofta att kandidater har svårt att svara på frågor som rör deras krav och förväntningar på oss som arbetsgivare. En fråga som ofta kräver betänketid är: Vad har du för förväntningar på oss och vad är viktigt för dig för att du ska trivas här? Det är minst lika viktigt att den arbetssökande får svar på de frågor och funderingar som han eller hon har angående tjänsten som att vi vill ha svar på om kandidaten är rätt för oss.
Vad är det vanligaste felet som en arbetssökande gör?
Det största misstaget som många kandidater gör är att de ställer alldeles för få frågor om tjänsten och företaget. Jag vill att en kandidat ska vara intresserad och framförallt påläst inför vårt möte. Har man varit så pass duktig och professionell i den första skriftliga kontakten med företaget att man fått komma på intervju, tycker jag att det är bortkastat och direkt klantigt om man inte är påläst och förberedd när man kommer hit.
Att tänka på om ditt arbete till största del är i projektform
I stort sett alla som arbetar i en kreativ roll arbetar i projektform. Tänk på att arbete i projektform ofta innebär anpassningsförmåga, att våga vara nyfiken, kunna gå vidare, arbeta parallellt, våga göra fel, envishet och förstå att man kanske ofta har olika roller i olika projekt.
Våga vara en rebell
Ett företag som söker kreativa människor söker personer som vågar sätta saker på sin spets. Som vågar ifrågasätta, är nyfikna, vänder upp och ner på idéer och är lite "krångliga". Det är företagets och ledningens arbete att utveckla nya medarbetare och sätta dem på den plats i organisationen där de får bästa utrymme för sin profil och egenskaper.
Kunna vara en balanserad rådgivare
Det är viktigt att kunna ifrågasätta ett arbetssätt och veta sitt värde. Som medlem i en projektgrupp gäller det att ha skinn på näsan men samtidigt vara en ödmjuk rådgivare. Det är lika viktigt att vara lyhörd och öppen som att vara den drivande problemlösaren.
Trivas med ständigt nya arbetsformer och konstellationer
I vissa projekt kanske man har en viss roll och i andra har man en annan. Att ständigt ha projekt på gång gör att man som person måste trivas med nya utmaningar, kollegor, arbetsformer och resultat.
(Allt material presenteras i samarbete med CareerBuilder.se)
