Fredrik ger tips på hur man analyserar en arbetsplats
Fredrik Stranne är före detta trainee, rekryterare och idag image- och profileringschef på Arla Foods.
Vad är viktigt att tänka på som nyutexaminerad?
Reflektera över vilken typ av organisation eller bransch du vill arbeta i. Är det viktigt vad företaget producerar? Kan du "stå för" företagets produkter eller tjänster, deras sätt att nå marknaden och hur de tjänar pengar? Du kanske till en början inte reflekterar över detta, men på sikt kan det vara avgörande för om du vill vara kvar inom företaget.
Tänk på balansen
Det behövs inte många år i arbetslivet för att inse att det finns andra viktiga delar än att vara den som arbetar 60 timmar i veckan och varken hinner med sina fritidsintressen eller vänner. Sätt därför upp några viktiga punkter som du vill att en arbetsgivare ska stå för. Tycker du exempelvis om att resa bör du fundera på om du har möjlighet att ta ut den semester du vill, när du vill och inte måste ta ut alla veckor under juli bara för att det är industrisemester. Tänk på vad som är viktigt för dig i arbetslivet och privat. Undersök om du kan förena dessa delar i tjänsten hos din kommande arbetsgivare.
Tänk framåt
Generellt sett kan stora företag erbjuda fler interna karriärmöjligheter än små. Vi arbetar mycket med internrekryteringar för att våra medarbetare ska kunna byta jobba och därmed utmanas och växa i en ny befattning. Är du intresserad av internationell karriär kan du ofta finna mer information på företagens hemsidor om var i världen de har kontor eller produktionsenheter.
Hur ser rekryteringsprocessen ut hos er?
Det är bara en som får jobbet men vi vill även skapa en positiv bild av företaget till de övriga sökande. Därför har vi hela rekryteringsförfarandet tillgängligt på hemsidan, tillsammans med vad kandidaterna ska förvänta sig av oss som arbetsgivare. Detta för att undvika att den som får jobbet hade fel förväntningar på oss och därigenom blir missnöjd.
Alla CV granskas av personalavdelningen utifrån den kravprofil som vi satt upp, tillsammans med den avdelning som utlyst tjänsten. De handlingar som stämmer bäst överens med kravprofilen läses ytterligare en gång av ansvarig chef och personalavdelningen innan de sökande vi valt ut kallas in på intervju. Intervjuerna håller personalavdelningen i tillsammans med ansvarig linjechef. Därefter gör vi ett personlighetstest kring vilka drivkrafter kandidaten har som person. Detta använder vi sedan som ett diskussionsunderlag tillsammans med den sökande. Vid andra intervjutillfället går man in djupare kring tjänsten och den sökande får träffa en medarbetare från den aktuella avdelningen. Övriga personer som varit på intervju får feedback på genomfört test. De som inte nådde fram till intervju får ett tackbrev för visat intresse.
Nedan listas några av Fredriks tips:
1. Det går att hitta mycket bra information via företagets hemsida.
Det viktiga är att läsa mellan raderna och se om det finns ett kärnbudskap som sammanfattar företagets verksamhet. Faktorer som påverkar företagets kultur är exempelvis storlek, ägarstruktur, bransch, medelålder och personalomsättning. Ett annat sätt är att allmänt söka i artiklar på Internet om företaget, för att se hur de omnämns i media och om det är positivt eller negativt?
2. Träffa företaget.
Det är alltid lättare att få en nyanserad bild av företaget om man träffar någon av de anställda. Besök företaget på en arbetsmarknadsdag eller försök hitta någon i din bekantskapskrets som arbetar på företaget eller känner någon där.
3. Beställ broschyrer eller årsredovisningar.
Vi har exempelvis en kompletterande del till vår årsredovisning som bl.a innehåller våra kärnvärden, hur vi arbetar med kompetensutveckling och mjuka värden, som annars är svåra att få svar på. Fråga om det företag du är intresserad av har något material som sammanfattar deras viktigaste policys.
4. Ring företaget.
Ring till företagets växel och fråga om du kan få prata med en person som arbetar på den avdelning du är intresserad av. Är du ödmjuk kommer du med största sannolikhet att få svar på dina frågor och dessutom har du fått en första kontakt med företaget.
(Allt material presenteras i samarbete med CareerBuilder.se)
